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大显实施国际先进的年终奖金制度

2007-11-29

为促进大显科技更加稳定、健康的发展。促进公司伟大事业能走得更远。公司从20007年底开始实施年终奖金制度。

公司实施的年终奖金制度真正将每位员工的收入与公司的整体效益相结合;真正的将每位员工的收入与不同的岗位相结合;真正将每位员工的收入与每个人的努力情况以及为公司带来的效益多少相结合。起到了激励每位员工,增强团队精神的积极作用。

大显科技采用的年终奖金制度采用分配总额依据公司年度总利润的比例进行分配。每个岗位根据不同岗位的重要性核定一个点数,总奖金除以总点数再乘以岗位点数就等于岗位应拿年度奖金。但每个人的实际点数还需要直接主管进行年度考核评分后,方能获得实际点数与奖金。

在新的年度奖金制度下,部门员工也可能因为平时工作竞赛获得额外奖励而超过直接领导的年度奖金额。对于年度有特殊贡献的员工,还可以经公司研究决定给于不超过制度奖金的5倍的特殊奖励。

在这样公平、公正、公开的年终奖金制度下,相信大显科技团队会成为最优秀的团队。大显科技的事业会越走越远。